Je viens de déposer les saisines.En principe la secrétaire m' a dit pour le 10 mai, il faut qu'elle voit avec la greffière.Me tenir au courant à réception des convocations.
A+
MT
C'est les dernières news de notre avocat.
Le 30 mars 12heures 10.

Salut les ACI on a bien mis en main propre les dossiers de saisines à notre représentant pour les prud’hommes.
Je lui ai demandé s’il savait combien de temps pour les premiers contacts ! D’après lui dans moins d’un mois il devrait y avoir contact entre nous et les prud’hommes.
Vous allez recevoir un courrier de justice avec une date bien précise de passage.
Pour nous il nous interdit de voir à ce sujet là, quiconque de la direction. Il ne doit plus y avoir de discussion sur le sujet avant d’être devant les prud’hommes.
Donc demandé si gentiment nous ne discuterons pas !!!!!!!

A bientôt le vieux

Si tu manges tes tartines aux toilettes ne
t’étonne pas d’avoir du pain sur la planche… !
Proverbe d’artisan belge.

Salut les gars.
Jeudi on va déposer les dossiers pour les prud’hommes à notre défenseur.
Nous avons eu un retour très important. (Presque la totale, tout va bien).
Nous avons hier (lundi) été reçus par la direction au sujet des revendications de la grève de mardi les résultats sont
Ø Pour le point 100 : NON
Ø Pour l’indice + 0,6% : NON
Ø Pour l’intéressement : A mettre en discussion mais pas 3 ans, 1 ans seulement. Conclusion sûrement des clopinettes.
Ø La prime de juin de 220 à 300 €uros : C’est une piste intéressante peut-être oui.
La conclusion c’est que nous allons avoir des problèmes sur la négociation annuelle pour avoir une augmentation correcte.
Elle ne commencera en avril, les autres années elle commençait en mars. Ne sera effective qu’à partir de juin. De plus en plus tard.
Allez, le moral il faut garder. Phil.

le 22 mars un préavis de grève est déposé par quatre syndicats la CFTC, CGT, CFDT, SUD pour le mardi 28 mars.
La direction nous reçoit le lundi 27 mars à 14 heures ce qui veux dire qu’il n'ont pas l’intention de négocier les points qui sont sur le préavis
(ce qui et inscrit en dessous).
Donc il est sur que l’on fait grève mardi !!!!!!




Cette grève a pour but de faire évoluer les revendications suivantes :

· Passage de la valeur du point cent de 819,90 à 840, 00 afin de mettre fin au nivellement par le bas des salaires constaté notamment au regard des augmentations du SMIC. Cette mesure sera à même de préserver les revenus de notre profession.

· Application de l'indice de référence en matière d'augmentation salariale augmentée de 0,6% pour donner un coup de pouce significatif au pouvoir d'achat des salariés de Transpole.

· Conclusion d'un accord d'intéressement avant fin juin.

Revalorisation de la prime de juin de 220 € à 300 €uros. Elargir cette prime à toutes les catégories de personnel.


Salut les petits traminots le vieux.

Salut les gars donc vous allez trouver des formulaires dans vos casiers ils faut les remplir et les mettre dans le casier de Jean-Luc.
Nous allons individuellement mettre une saisine aux prud’hommes cela sera plus marquant qu’un groupe je compte sur vous pour le faire le plus vite possible.
Et pousser les autres à faire pareil.
Salut Phil.
Et bien sur ne pas oublier de faire une photocopie d’une fiche de salaire.

En 1994 nous sommes passés du poste Wattman agent unique (palier 7) à ACI (palier 9), ce qui nous fait perdre la reconnaissance de notre qualification dans la CCNTU.

A la mise en place du poste d’ACI la société nous a placé sur le palier 9 de la Convention Collective des Transports.
Définition du poste : Contrôleur de recette,
Agent de maîtrise chargé dans une inspection de contrôler et de recueillir les recettes effectuer par les agents du mouvement.

Au regard de ce palier dans notre Convention Collective il en ressort que le palier 9 et le premier palier du Personnel de maîtrise mouvement dans le groupe 4.

Aujourd’hui nous sommes placés sur le palier 9 qui dans le GROUPE 4 et l’on nous considère dans le GROUPE 2.

Nous demandons de nous classer GROUPE 4 maîtrise qui est notre bon groupe celui prévue dans la CCNTU.

La perte de reconnaissance de notre classification dans le palier 9 et au regard de l’article 3 de la CCNTU ne nous permet plus de définir notre poste par rapport à la convention collective.



ANNEXE III.
Définition et classement hiérarchique des emplois
Protocole d’accord du 30 janvier 1975



L’article 3 : Les emplois ne figurant pas dans l’annexe sont classés comme les emplois définis auxquels ils peuvent être assimilés ou dont ils se rapprochent le plus, compte tenu des critères d’appréciation qui sont énumérés à l’article 2 du présent protocole et sur lesquels a été fondé le classement desdits emplois.


La définition de poste qui nous a été définie par l’entreprise ne correspond pas avec la définition niveau 4, niveau 40.

Car pas un ACI ne fait de contrôle de recette mais à un travail bien défini par lexique appelé liste des taches de 7 pages éditée le 4 juin 1996( je fais une remarque le palier à été défini avant le poste : mise en route mai 1994)
Nous ne pouvons rester sur une qualification qui n’est pas dans la CCNTU mais demandons la mise à la norme de cette convention, le titre et le poste assimilable de la part notre fonction qui est au palier 11 niveau 4

42 – Contrôleur Technique, Chef Conducteur, Chef Wattman –

Agent de maîtrise répondant à la définition du contrôleur de route et possédant, en outre, les connaissances techniques détaillées de mise en œuvre des matériels roulants en service ; il assure le perfectionnement à la conduite du personnel roulant et son adaptation sur les matériels existants et sur les nouveaux matériels mis en service ; il surveille en ligne la bonne utilisation de ces matériels.
Qui est certainement beaucoup plus près de notre qualification que contrôleur de recette.